PHOTOGRAPHIE
CARRIERE
AUTHENTIQUE
COACHING
PROFESSIONNEL
LEADER
AUTHENTIQUE
CO-CREER LA
QUALITE DE VIE
AU TRAVAIL
Ecologie
personnelle
en
entreprise
SEANCES PORTRAIT PHOTOGRAPHIE
EN ENTREPRISE
Offrez à vos collaborateurs des portraits photos alignés et rayonnants !
PORTRAITS CARRIERE/ BUSINESS
TEMOIGNAGES
« Communiquer avec des photos portraits qui font rayonner votre authenticité est un formidable levier pour partager vos valeurs, votre vision ou encore votre ambition ».
Inclus dans la prestation
- Un appel téléphonique pour échanger sur votre besoin et votre contexte
- Un template de planning
- Un accompagnement sur la communication de la prestation
- Une présentation de la prestation à destination des participants
- Une session collective de cadrage et préparation en visio
- Un exercice d'exploration des valeurs, à réaliser en autonomie
- Un suivi individuel après la séance
- Les retouches beauté et lumière des 2 portraits pré-sélectionnés
- Une image numérique au format de votre choix (S, MD, HD)
A VOUS DE JOUER :
- Communication interne et gestion des inscriptions de bout en bout
- Organisation de la visio de préparation avec tou.te.s les futur.e.s bénéficiaires de la séance, min. 7 jours avant
- Choix du lieu de la séance photo : un espace dédié dans vos locaux idéalement, de min. 15 m2 avec 2 chaises, 2 prises électriques min. et de la lumière naturelle.
- Choix d’un point de contact dédié afin de faciliter le bon déroulement de la prestation
- Le planning de séance est transmis avant le démarrage de la prestation, assorti des noms, prénoms et adresses mails des participants
A VOUS DE JOUER :
- Vous mettez le lieu de la séance photo à ma disposition 30 minutes avant et après la séance afin que je puisse installer et désinstaller le studio photo
A MOI DE JOUER
- J’installe le studio Photo : Un seul fond photo et un cadrage portrait durant toute la prestation (Blanc recommandé)
- Une séance individuelle de 15 minutes par personne
- Une présélection de 2 portraits photos par participant, effectuée immédiatement
ETAPE 1
- Je réalise les retouches Beauté et lumière de toutes les présélections
- Je créée des « vitrines photos » individuelles avec les 2 images pré-sélectionnées,
ETAPE 2
- Chaque participant.e reçoit par mail un lien web unique pour découvrir ses 2 présélections et valide le choix du portrait où il/elle se sent pleinement lui/elle même
ETAPE 3
- Je réceptionne chaque choix et prépare chaque portrait / image numérique sur le format défini au départ
- J’envoie individuellement chaque portrait via We Transfer
ETAPE 4
- Chaque participant.e télécharge son image numérique et les règles d’utilisation sur We Transfer !
Notre portrait révèle qui nous sommes.
Et si vous choisissiez de faire rayonner celle/celui que vous êtes vraiment à travers votre portrait professionnel ?
Que se passe t-il quand vous rayonnez avec authenticité ?
Vos équipes et vos collègues ressentent une congruence entre l’image que vous donnez de vous et la personne que vous êtes vraiment.
Vous devenez inspirant, et magnétique.
Et ça peut faire toute la différence.
Coaching PROFESSIONNEL
Un coaching pour révéler la (le) leader authentique & inspirant.e qui est en vous
J’accompagne les managers à devenir des leaders authentiques et à rayonner avec authenticité, à prendre soin de leur écologie personnelle et de celle de leur équipe, et à libérer l’authenticité de chacun pour fidéliser, engager, développer leur équipe et co-créer la qualité de vie au travail.
Vous êtes décideur en entreprise et mon approche vous intéresse ? N’hésitez pas à me contacter pour faire connaissance et créer les bases de notre relation.
Les grandes étapes d'un coaching professionnel
1
Echanges préalables
Afin de clarifier votre demande et de nous assurer mutuellement que le besoin relève bien du coaching, je vous propose un échange téléphonique avec le/la manager direct.e, indirect.e, le/la DRH ou le/la dirigeant.e de l’entreprise.
Je propose également un échange avec le / la futur.e coaché.e : une séance d’exploration d’une heure en présentiel ou en visio.
2
Echange en tripartite
Une fois le.s premiers échanges réalisés, nous programmons un échange tri-partite avec le / la futur.e coaché.e et son / sa manager.
L’objectif ? Affiner et confirmer les objectifs du coaching.
A la suite de cet / ces échange.s, nous sommes libres les uns les autres de notre décision de travailler ensemble, dont nous parlons ouvertement et avec authenticité.
3
Engagements réciproques
Vous êtes maintenant décidé.e à démarrer ce coaching avec moi, dans l’authenticité et la confiance.
C’est le moment de lire et signer le contrat de coaching, le code de déontologie auquel j’adhère.
L’objectif ? Clarifier nos engagements réciproques (nombre et fréquences des séances, objectif du coaching, conditions financières, devoirs du coach, devoirs du client, respect de la confidentialité…).
4
Coaching professionnel
A chaque étape de son coaching, nous co-construisons le parcours ensemble, en ayant toujours en tête l’objectif du coaching.
Je crée l’espace de parole à la fois bienveillant, stimulant et respectueux de son écologie personnelle, afin qu’il /elle puisse décider à chaque instant de ce sur quoi il/elle souhaite travailler et avancer.
Le travail se poursuit en inter-sessions, et le coaché.e réalise en autonomie puis avec moi son bilan de mi-parcours et son bilan de fin de parcours.
5
Echange tripartite
A la suite du bilan de mi-parcours, nous organisons un échange en tripartite afin que le /la coaché.e puisse le présenter à son manager et afin d’évaluer si l’objectif du coaching nécessite quelques ajustements.
Une fois le bilan de fin de parcours réalisé avec le / la coaché.e, un dernier entretien tripartite est organisé avec le manager, le / la coaché.e et avec moi afin que le / la coaché.e puisse présenter le bilan de son coaching.
reservez votre seance d'exploration de coaching
Bonjour, je vous offre la possibilité de sélectionner directement une date et un horaire qui vous convient dans le calendrier ICI.
Les séances d’exploration ont lieu en ligne sur Zoom.
Je vous invite à conserver l’e-mail de confirmation du rendez-vous qui comporte le lien numérique auquel il faudra vous connecter à l’heure du rendez-vous.
Quelques questions vous seront posées au moment de réserver le créneau afin de vous aider à préparer cette séance.
Je vous remercie de revenir vers moi par mail 24h avant si vous souhaitez reporter ou annuler cette séance.
Au plaisir de vous rencontrer,
Christine Huet Morio
authentic.emotion@gmail.com
UNE JOURNEE POUR CO-CREER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Faites rayonner l'authenticité de vos collaborateurs avec une approche centrée sur les motivations au travail
Les avantages de l’approche « Motiva Qualité de vie au travail »
Un atelier pour laisser émerger la parole de chacun sur ses intérêts et motivations au travail
Une cartographie de l’état motivationnel de votre équipe.
Une occasion pour chaque membre de votre équipe de connaître ses motivations intrinsèques au travail et d’être acteur pour co-créer sa qualité de vie au travail
Une approche à la fois individuelle et collective.
Chaque membre de votre équipe aura une vision claire de ses motivations clés et du niveau de satisfaction associé à chaque motivation clé concernant :
- Son métier
- Ses activités de travail
- l’entreprise
- Ses valeurs de vie
Ainsi qu’une mesure de la satisfaction globale de ses motivations.
Motiva mesure les intérêts, forces et motivations propres à chacun, avec une méthode scientifiquement validée.
L’approche de Motiva est centrée sur le travail, c’est ce qui en fait un outil unique, pour agir au coeur de la qualité de vie au travail.
ECOLOGIE PERSONNELLE EN ENTREPRISE
Renforcer votre leadership authentique et responsable :
Favoriser le respect de l'écologie personnelle au sein de votre équipe / entreprise
Un atelier pour les leaders authentiques qui souhaitent préserver leur santé et celle de leurs collaborateurs en entreprise, et contribuer ainsi à renforcer leurs compétences de leaders responsables (au sens de la Responsabilité Sociale en Entreprise – sur le volet « Social »).
– Comprendre ce qu’est l’écologie personnelle et son rôle au sein de l’entreprise,
– Apprendre à prendre soin de votre écologie personnelle en tant que leader,
– Favoriser le respect de l’écologie personnelle de chacun de vos collaborateurs,
– Co-construire des actions visant à créer un environnement de travail qui favorise le respect de l’écologie personnelle.
Cet atelier contribue :
– à développer la prévention primaire des Risques Psycho-sociaux au sein de votre équipe ou entreprise (cf. Travaux de l’ANACT),
– à développer votre capacité à attirer et à fidéliser vos collaborateurs,
– à nourrir la motivation et l’engagement authentique de vos équipes.